管理人员工龄工资的设定标准是怎样的?
管理人员工龄工资的设定标准是怎样的?
管理人员工龄工资的设定标准: 1。在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2。在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。 3。在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
4。在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。 5。在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。 6。在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
7。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) 8。试用期间不计算工龄。
9。连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 10。辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 11。如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。
降职亦同。 。
答:员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.在本公司...详情>>
问:法律咨询法律咨询有个电话热线,可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗? 我...
答:1、“对方又不是律师”:学长是怎么知道对方不是律师的?既然如此,你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了?如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
答:那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪(其实这是人的共性,只是男人比女人更明显罢了),越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>