全部答案

2018-03-03 17:15:02

•   所谓的劳动合同，是证明公司与劳动者存在劳动关系的证明之一，所以在申请工伤的时候一定也要提供这个证明，要是双方根本没有签这个合同的，那么现在劳动者要申请工伤，就得收集证据证明双方之间存在劳动关系。　　首先要找下面的证据认定双方存在劳动关系：
  　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
    这种证据一般是有的，毕竟公司那边也有财物要计算。
  　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。为了标属性什么的，肯定是会发工牌这种的，所以记住这个证据也要收集。
  　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
    这种证据不一定有，有的话也不一定会存，但是有的话就留着，毕竟也是证据之一。
  　　4、考勤记录。考勤也是每个上班日子必须记的，所以这种证据其实也不会消失的。
  　　5、其他劳动者的证言等，这点最好就是找你的同事们作证了。
  　　在上面几种证据中，第1、第3和第4项的有关凭证是用人单位负举证责任。
    这你自己收集不到的，可以让单位提供，单位那边要是不肯给的，那么你现在也可以及时去申请劳动仲裁了，毕竟工伤申请时间不能拖，到时候单位那边也是要积极配合的。
  　　要是去申请劳动仲裁解决你们之间的纠纷的话，那么你就得按照下面的处理方式了：
  　　1、先准备如下材料：
  　　（1）劳动争议申诉书一式三份；
  　　（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
  　　（3）你本人的身份证复印件一份；
  　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等，就是带上上面说到的证据材料。
    
  　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

  全部
  

  韩***

  2018-03-03 17:15:02

  44 2 评论

  分享
  提交评论