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劳动合同上的基本工资和工资条上的基本工资不符,这合法吗

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劳动合同上的基本工资和工资条上的基本工资不符,这合法吗

劳动合同上的基本工资是2000,可工资条上的基本工资却是1750。我很疑问。这样是合法的吗?我可以立即解除劳动合同吗?

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全部答案

    2018-01-24 04:31:31
  • 用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额,及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的。
      《劳动合同法》
      第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    I***

    2018-01-24 04:31:31

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