劳动合同上的基本工资和工资条上的基本工资不符,这合法吗
劳动合同上的基本工资是2000,可工资条上的基本工资却是1750。我很疑问。这样是合法的吗?我可以立即解除劳动合同吗?
用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额,及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
答:无论违反公司哪种规章制度,无论单位扣员工多少工资或者扣多少薪水都是不合理的,首先是不合法的。即:单位的扣薪首先是个不合法的,因此就一分钱都不能够扣。 员工与公司...详情>>
答:很简单。 1、房子是你的婚前财产,归你个人所有。 2、再婚后(婚姻关系存续期间)的还贷款项,归你们二人共有,权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定,从其约定--...详情>>
答:酸牛奶是用鲜牛奶通过特殊细菌发酵制成的,牛奶经酸化后,酪蛋白凝块变小,并且可使胃内酸性增高,对于宝宝的消化吸收很有帮助,宝宝适量食用酸牛奶是有好处的。需要注意的...详情>>