在宁波遇到基本工资被扣的问题？
我在宁波一家工程公司，前段时间，公司找借口，将我们的加班费取消了，还要我们晚上加班工作，我们在这都认了，可是最近公司稍微闲下来点，副总就说按件记工资，也就是说，假如我们基本工资没提成高，我们就拿基本工资；如果我们的提成高，我们就拿提成，实际上是只能拿一样工资（第一点），最主要的是因为我做的是后期的工作，是一个项目完成后，才能有钱分到我手上，公司做得更绝，就将提成分十个月发（第二点），这两点的做法，公司是否违法了呢？现在我想，假如我辞职，怎样拿到我的提成呢？公司这样做，让我们觉得咽不下这口气！
我该怎么办呢？
敬请各位朋友给我实际点的法律方面或者经验方面的指导！
无论违反公司哪种规章制度，无论单位扣员工多少工资或者扣多少薪水都是不合理的，首先是不合法的。即：单位的扣薪首先是个不合法的，因此就一分钱都不能够扣。
员工与公司签署的《劳动合同》中并没有说黑底白字写上《违反公司某条规章制度就要扣好多好多钱》的条款，没写就视为公司默认和许可了不扣，因此就视为公司默认和许可了“若遇到违反公司规章制度不能够扣钱”。
我朋友迟到7次被扣了350元，2次手机打卡被扣了700元/次，一共1400。总额扣除了1750。
从你上面提供的情况介绍来看，迟到1次就得扣50元（7次共计350元），2次手机打卡扣700元/次。要讲公道，就得打个颠倒。
按照公司的上述“逻辑”，那员工按时准点上班了，怎么公司你不发50元/次奖励给员工喃？同样道理，用手机打卡就要被扣700元/次，那是不是意思就是说公司你当我们员工不用手机打卡的时候，公司你也要给每一位员工发上700元/次的奖励喃？
建议这种情况，肯定是公司本身的管理问题，当然不应该你朋友承担所谓的扣款。
不论是否签字，如果显然违反公平合理原则，显然有失公允的条款，签了，也不应算数的，可以在申请劳动仲裁时要求废除。去找劳动局。
