基本工资的问题?
我的基本工资为540，岗位工资260，当地最低工资标准为750，请问我们公司定的基本工资合法吗?我想知道最低工资标准是基本工资 岗位工资还是只是基本工资?我们加班费都是基本工资的1.5倍，2倍，这样一来我们基本工资低加班费也低，公司这样做合法吗?
下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付:
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
2、延长法定工作时间的工资;
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
另外，按照有关规定，法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。
也就是说，除去上述四项以及福利待遇，其它都应列入最低工资的组成部分，岗位工资也不例外。最低工资并不等同于最低基本工资，最低工资调整也并不意味着月收入高于最低工资水平的职工的工资也作相应调整。
答：建议：“爱有多重要”详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
