在没有和老板签定合同的情况下老板是不是可以随意可以解雇员工
我是在五金店上班的~今天晚上老板对我说要我到其他的地方上班还要把我的个人简历打出来要我走人 ~我想问一下~~我没做错什么？老板就这样要我走人~我要讨个说法~~为什么？
1、“在没有和老板签定合同的情况下老板是不是可以随意可以解雇员工”：不是，没有签合同也是事实劳动关系，也受劳动法律法规的保护，不可以随意解雇员工。 2、“我要讨个说法”：你要讨个说法，可以问问老板，如果他不给说法、或是给出的说法你认为不合理，你可以向五金店所在地的劳动监察大队举报，让他们来查老板不给员工签合同的事，老板针受处罚的。
3、你说“老板要你到其他地方上班”，是他把你安排到他自己的其他企业、不是让你“走人”只是换岗吗？如果是，就不是解雇了，应当另说。 4、（1）如果你有以下情况，老板才可以解雇你：（一）在【试用期间】被证明【不符合录用条件】的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的”。
（2）如果你有以下情形，老板应提前三十日以书面通知你或者额外一个月工资后解雇你： “（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
” 5、老板违法解除合同、不签定劳动合同，你还可以要求相应的补偿金、赔偿金和其他权益： （1）《劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，【未同时订立书面劳动合同】的，应当【自用工之日起一个月内订立书面劳动合同】 （2）第八十二条：“用人单位自【用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同】的，应当向劳动者【每月支付二倍的工资】” （3）第十四条：“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
” 。
答：按照规定来做啊, 该赔偿的赔了, 员工也没什么说的；如果该赔的不赔，还要把人炒了，那你们的官司肯定输，把这结果告诉你们老板，让他自己决定好了。 不过有一点，合同...详情>>
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