这样辞退怎样补偿
本人于2006年2月6号在一公司上班，06年5月期间有签订劳动合同，（没有办社保）合同到07年5月到期。之后没有再签订合同，但我还是在公司上班，一直到07年12月30号，公司突然辞退我，请问，这样，我该得到怎样的经济补偿？
你于2006年2月6号在该公司上班，06年5月期间签有为期一年的劳动合同，虽然07年5月合同到期后，双方没有再签订合同，但你还继续在公司上班，应视为原劳动关系的延续，形成事实劳动关系。 那么07年12月30号公司突然辞退你的做法，违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益，应承担违约责任，向你支付每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。
由于公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，并不适用《劳动法》第二十六条关于“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定。但可以以公司违法解除劳动合同为由，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付违法解除劳动合同经济补偿金，并支付劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
”。
你的合同在07年5月到期之后，单位没有与你续签劳动合同，但也没通知你走，而你继续在这单位工作着，单位也如此前一样地给你工资，这说明单位与你已经形成了事实上的劳动合同关系，但这个关系是不确定期限的，如果单位要解除这个合同关系，应当提前三十天通知你，单位突然辞退你，显然是错误的， 如果单位没有说明辞退的理由，则有恶意规避新法的问题了。这时，你有两个选择—— 一是请求辞退无效，单位与你签订劳动合同； 二是请求按原来的规定补偿，即一年工龄给一个月的工资，不足一年的按一年计算， 如果因此发生劳动争议，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
公司应当发给你2个月的工资作为经济补偿金。 《劳动合同法》第47条：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
答：劳动法规还是北方狼和玲珑提供的那些法规，但我给楼主的答案却是不一样的。 1、申请劳动仲裁的时效问题。这是个现在根本不存在的问题，楼主告诉我们：“现在单位要搬家不...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
