[求助-急!]合同期和"三金"的问题!!!!
我在一家公司工作,经过试用期的三个月被录为正式员工,后来又签了一年的合同,但是我发现我的劳动合同上写的劳动期没有包括试用期的三个月,现在我准备离职(从试用期开始,刚好满一年），这样是否算我违约？？另外单位从我试用期开始，少买了半年的＂三金＂请问能申请补偿到＂三金＂吗?合同中有这么一条，乙方（劳动者）提前解除合同的，需提前一个月通知甲方。经甲方同意才可以离岗，并扣一个月的工资，我想按以上的想法,我是不是算合同到期了,能否不让公司扣我当月工资??!!!
1、你重新签订的合同期限为一年，期满时间应以合同确定的一年为准，不包括试用期的三个月。 2、你可以提前解除劳动合同，但应根据约定提前通知单位。单位应根据你实际工作的时间给付劳动报酬，扣一个月工资的约定是不合法的。
你可以公司违法不上保险为由，通知公司合同即时解除。不是你违约，是公司违法又违约，同时你应当提出劳动仲裁要求补交4金。公司如果要扣发你的工资，可以要补发并要求赔偿金、经济补偿金。
现在的事都特难办。
应该说你还是清楚试用期应该包括在劳动合同内的，但由于在试用期结束后重新签订了为期一年的劳动合同，故你合同的履行期限应该是新签合同的截止日。 虽然你的合同履行期限还有三个月，且合同也有解除合同需提前一个月通知及扣一个月工资的约定，但公司未按《劳动法》第七十二条的规定，按时、足额为你投保，已经侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。由于在很多地区，已经明确规定用人单位拒绝为员工投保，可以作为员工随时解除劳动合同的条件。因此，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除合同经济赔偿金；补缴欠缴的社会保险金等。
答：你这位女同事今年实足47岁，从年龄上判断应该属于“4050”人员，而国家对特定的4540人员有特殊的保护措施，即截至到2000年12月31日止男年满45周岁，女...详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
