仲裁后劳动监察有是时效？
仲裁后劳动监察有是时效吗
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果被侵害权益的事情是连续的，则时效是从被停止侵害的时间起算。2、《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 （诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）
老***
2013-12-28 19:45:16
问：劳动仲裁时效如何计算？
答：劳动关系存续期间，劳动报酬的索赔不受1年期间的限制。 《调解仲裁法》第27条第4款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款...详情>>
问：劳动保障监察的时效是多长？
答：你好。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位存在侵害劳动者合法权益情况时，劳动者应当自其权益受到侵害之日起两年内向劳动保障监察机构举报投诉。谢谢你的关注。详情>>
问：劳动仲裁时效如何掌握？
答：仲裁时效 时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事...详情>>
问：什么是劳动争议仲裁时效？
答：详情>>
问：申请劳动仲裁的时效是怎样的？
问：劳动监察的受理时效是多久？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：什么是法律咨询。。。。。。。。。。。。
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
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