按《劳动合同法》规定，公司自用工之日起一个月内需与劳动者签订合同，如果犯法该规定公司应当向劳动者每月支付二倍的工资的经济补偿。所以，如果你能提供足够的证明材料（例如当时的录用通知单，工资条，考勤等），可以到当地劳动仲裁申诉、维权。
建议你暂时不要离职，先与公司协商，提出经济补偿的要求（补偿的标准从违法之日起按二倍工资支付。）如果协商不成，你再带着材料料到当地劳动仲裁咨询，通过法律途径维权（免费的）。
（《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）
答：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施，如果双方没签劳动合同，要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》...详情>>
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
