不合理的扣发离职员工工资该怎样追究公司
一是向有关部门申请劳动仲裁,二是到人民法院起诉。给你一个参考案例:
工辞职后,公司以不同意为由,扣了他一个多月的工资。昨日,东湖新技术开发区法院一审判决:工资照付。
2004年10月,小张到某咨询公司做项目顾问,劳动合同约定,如小张未经批准擅自离职或未履行离职手续的,公司有权扣发当月工资。
小张签了字,上班后薪水每月3000元。
去年8月7日,小张以个人原因为由递交辞职申请后离开,一个多月后公司发来函告,不同意他辞职,要求小张于11月1日前回公司上班。小张没理会,要公司支付7月和8月份的工资,未果。他申请劳动仲裁并获得仲裁支持,但公司不服,起诉到法院。
公司称,根据公司与小张签订的劳动合同的相关约定,公司有权扣发他当月工资。
法院认为,根据我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,公司在劳动合同中有关扣发当月工资的约定违法。
至于小张以什么理由提出辞职、是否得到公司许可,都不妨碍他获取工作报酬。法院驳回公司诉讼请求,判决其支付小张工资合计3500元。
向当地劳动行政管理部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁甚至向法院提起诉讼
不要做沉默的羔羊
去所在地劳动部门申请劳动仲裁
找劳动部门,不行去法院
答:资是劳动者通过劳动而依法获得的,劳动者这种获取工资的权利,在法律上是有明文规定的:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”...详情>>
答:如果要判e?q销赃罪是一到七年~(销赃罪的判刑已}?改了)但是以上的要判就是3年以下~~像他?j#的例子一般都是罚款~~详情>>
答:不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>