开除孕妇的劳动法是多少?
开除孕妇的劳动法是多少条
女职工产假期间,单位应按该职工正常出勤的标准支付产假期间的工资、享受相应的福利待遇。按照《劳动合同法》第42条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。因此,单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违法,职工可申请仲裁要求继续履行合同,应该会得到仲裁委支持。如果单位不依法发放工资、或者解除合同,女职工可持劳动合同、医院出具的怀孕证明等到当地劳动部门投诉,请求劳动部门督促单位履行劳动法的规定、保障职工权益。是否罚款、以及罚款金额,由劳动部门根据单位违法的严重程度、忏悔表现等具体情况决定。
你好,劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
答:如果你并没有任何违反企业规章制度或劳动合同约定的行为,那么,厂里找理由把你开除(《企业职工奖惩条例》废止后已经没有开除一说)的做法,涉嫌违法解除劳动合同,需要承...详情>>
答:你好,就是就当事人法律方面的问题答疑解惑,谢谢,望好评!详情>>
问:干练的个性是怎样养成的?朋友们都说我很善良,可我还是希望自己能够更干练一些......
答:在于增强智慧; 提高阅历; 博学名人之功; 勤于生活实践!详情>>