违返员工手册被解雇是否需提前通知或补偿工资
不需要,单位需要提前通知的有以下几种情形。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以你们不需要提前通知。至于经济补偿,如果是因为该员工严重违反公司制度而被解雇,单位可以不支付经济补偿。前提是严重违反公司制度,我不知道该员工违反了你们员工手册哪一条,情况严重不。如果轻度违反员工手册,你们就解雇他,他可以告你们违法解除劳动合同,到时候你们还要支付双倍经济赔偿(平常经济赔偿就是一年一个月的工资)。
答:依据旧劳动法规定,对于劳动合同期限届满,劳动合同终止,用人单无需向劳动者支付经济补偿金。但新法规定:除用人单维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同...详情>>
问:干练的个性是怎样养成的?朋友们都说我很善良,可我还是希望自己能够更干练一些......
答:在于增强智慧; 提高阅历; 博学名人之功; 勤于生活实践!详情>>