楼上说的很清楚了
条件不清楚 只能假设 假设是员工严重违纪 被辞退 是得不到任何赔偿的 假设是企业违法解约 那么应该按照一年工龄一个月工资的经济补偿的标准 支付双倍经济补偿金作为违法解约的赔偿 至于未签订劳动合同 则按照劳动合同法的规定 从入职第二个月起支付双倍工资作为未签劳动合同的赔偿
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并缴纳社会保险。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并为你缴纳在工作期间的社会保险。因单位单方解除劳动关系，还需支付相应的经济补偿金。
-- 本答案由中顾法律网诚信专家夏军律师解答
答：1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限； 2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金； 3、一年支付一个月，半年以内...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
