员工辞职，公司执意要扣培训费，合法吗
我是一名刚毕业的大学生，今年7月在一家私营企业工作，做的是统计，我跟公司签的这份合同中，有这样一条（公司职员未做满一年辞职，须扣一月工资），很显然这条是不合法的。公司其他员工告诉我，这里的合同只是形式，并没劳动保障。另外，公司并没有休息天，连法定节假日都没，想休息就请假，请假就要扣工资，一天九个小时，三金也没有，这也违反了劳动法。两个月后，我对这份工作感到不满意，就想提出辞职，没想到，公司却要扣我的培训费300元，以我没为公司做什么事，期间也给我讲点关于铜的知识为由，（只讲了一个小时）执意要扣我培训费，我想问这种做法合法吗。这300元培训费该扣吗？？？
1、劳动合同中可以约定违约金，但不能以扣工资代替违约金，这个约定违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，属于无效条款。 2、“公司没有休息天、一天九个小时，是违反劳动法的行为”，可以向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，但不是法定解除劳动关系的理由； 3、未给员工参投社会保险，违反《劳动法》第七十二条的规定。
在很多地区已经把未给员工参加社会保险，作为员工可随时解除与单位劳动关系的重要条件，应该成为解除劳动关系的正当理由； 4、关于培训费问题， 应按照“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理”的规定执行。
若培训是由公司出资（特指现金）的，则你需要按上述规定支付培训费，并不以合同是否有约定为前提，但像你这种“不足一小时讲点关于铜的知识”的所谓培训，显然不符合法律的规定，强行扣除培训费同样是违法的。 由于公司的行为严重违反《劳动法》的相关规定，且侵害了你的合法权益，违约在先，因此，建议你立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决： 1、解除与公司的劳动关系，支付经济补偿金每工作满一年一个月工资，不满一年按一年计算）； 2、支付克扣的加班费及25％经济补偿金； 3、返还强行收取的所谓培训费300元整； 4、补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止的社会保险费等。
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答：根据《劳动部办公厅关于试用期内免除劳动合同处理根据问题的复函》的规则，用人单位出资对职工进行各类技术训练，职工提出与单位免除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单...详情>>
问：睡懒觉会影响男人的性欲么睡懒觉睡醒了在睡 会影响男人的性欲么
答：一般来说睡觉对恢复体力很有好处,所以应该对恢复性欲是有好处的.但刚睡醒.精神还不那么集中是会多少影响性欲的.详情>>
