单位克扣工资一方解除劳动合同用赔偿违约金么 （有培训协议）
这个问题貌似很两难，单位有培训协议，按照《劳动合同法》似乎构成了违约金成立情形。但是仔细查量，单位克扣工资的行为也是一种违约行为，如果单位没有按照劳动合同之规定，随意克扣工资，那么应当理解为单位违约在先，即没有按照劳动合同如数支付劳动报酬，使得劳动者行使劳动合同的目的落空。于是，守约方对违约方享有对合同的解除权，这是基本的契约理念，所以既然单位已经违约在先，那么劳动者解除合同就不能算是违约了。谢谢你的提问，盼望我对法律实务的点滴理解可以给你一些小小帮助。
梦***
2018-05-07 12:12:07
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