有关劳动法赔偿金问题
有一员工是2003年10月进入公司的,每年签一次劳动合同,由於公司经营方向变动,要求此员工换岗位,合同中有规定公司可以调换员工职位,我想问如果员工拒绝调职位,是否可以辞退他,如果辞退要支付赔偿金吗?如果支付要支付多少?
另如果员工同意岗位调动之后,公司会给予一个月的培训,如果之后还是不能胜任工作的话,是否可以辞退?如果辞退要支付赔偿金吗?如果支付要支付多少?
1、劳动合同法对于赔偿金的规定有第四十八条和八十七条的规定
2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳 动合同约定的义务。这就意味着劳动合同的当事人双方必须按照合同约定 的劳动期限、工作地点,用约定的履行方...详情>>
答:不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>