公司辞退员工赔偿金问题？
按劳动合同法第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 据此你可获得一个月工资的补偿金。
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2018-06-02 07:05:41
问：无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形有哪些？
答：无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律...详情>>
问：新劳动法规定辞退员工赔偿金应该多久给钱
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关...详情>>
问：如何降低辞退员工的赔偿金
答：这样的人赶紧让他走好了，还在乎多两个月的工资吗？你如果有证据充分证明给公司造成了损失，可以赔偿的。详情>>
问：公司违规辞退女员工将要支付相应的赔偿金多少呢？
答：详情>>
问：公司辞退赔偿金方法有哪些？
问：员工长期完不成公司销售指标可否辞退？如辞退需支付几个月的赔偿金？
问：在工作中，我们应当如何来管理细节呢？
答：细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好，不找借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。详情>>
问：创新能力是怎样的？
答：创新能力有一部分是来自于不断发问的能力和坚持不懈的精神；在一定 的知识积累的基础上，创新能力可以训练出来、启发出来，甚至可以“逼” 出来；创新最关键的条件是要解...详情>>
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