《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并没有可以约定用人单位违反服务期 约定应当承担违约责任的规定，但是也没有禁止。所以，如果劳动合同中有用人单 位违反服务期，应该承担违约责任支付违约金的约定，则用人单位违反服务期的约 定需要向按约定向劳动者支付违约金。如果没有约定，则用人单位无须支付违约 金，但这不代表用人单位不承担其他的法律责任。服务期的约定相当于对原劳动 合同期限的延长，所以无论用人单位还是劳动者都应该遵守该期限的限制，而不能 随便地有所违反，用人单位在没有任何法定情形的条件下，擅自解除合同，属于违 法解除合同。应该依据《劳动合同法》第87条的规定依法进行赔偿。
答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...详情>>
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
