一是规范劳务派遣单位的设立。规定只有依法设立的能够 独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动 者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。 二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别 规定。尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工 作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标 准，向其按月支付报酬。
从而防止用工单位与劳务派遣单位联合起 来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。 三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义 务。包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和 劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班 费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳 动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调 整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣 劳动者再派遣到其他用人单位。
四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。规定劳务派遣 单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派 遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需 要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告 知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派 遣劳动者的劳动报酬。 五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些 特别规定。包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳 动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执 行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；被派 遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工 会，维护自身的合法权益。
六是限定劳务派遣岗位的范围。规定劳务派遣一般在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 七是规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。在劳务派遣 用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，是最大的推动力量。
为了防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真 正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的 劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳 务派遣单位承担连带赔偿责任。
答：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 今年到期后再续签是连续两次固定期合同, 但应该是第...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问：关于早泄问题（急）我和女朋友都是处女和处男。我们年龄也不小了，最近我们同居了。但...
答： 新婚燕尔，不亦乐乎。但有的新郎却有说不出的烦恼，就是每当性生活时，刚刚接触妻子性器官，或阴茎刚进入阴道，就会过早地发生射精，这种现象称为新婚早泄。 新婚...详情>>
