劳务关系不同于劳动关系，主要表现在六个方面： 1。劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。企业和 个体经济组织与形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系，由劳动 法规范和调整。 2。劳务关系的主体可以是两个自然人之间或者自然人与单 位之间，但是侵权责任法第三十五条仅调整个人之间形成的劳务 关系。
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方 必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的 能力的自然人。 3。劳务关系中，提供劳务一方不是接受劳务一方的职工，双 -方不存在隶属关系。劳动关系中的用人单位与员工之间存在隶属 关系。
4。劳务关系中，接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社 会保险。劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社 会保险。 5。劳务关系中，接受劳务的一方有权中断劳务关系，但没有 用人单位对职工处分等权利。用人单位对职员违反用人单位劳动 纪律和规章制度等行为，有权依法进行处理。
6。劳务关系中，报酬完全由双方当事人协商确定。劳动关系 中，用人单位享有对职工工资、奖金等方面的分配权利。用人单位 向员工支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并遵守当地 有关最低工资标准的规定。 区分劳务关系与劳动关系的意义在于侵权责任法针对基于劳 动关系的工作人员和基于劳务关系的提供劳务人致人损害在不同 条款中规定了不同的侵权责任。
该法在第三十五条规定“个人之 间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳 务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根 据双方各自的过错承担相应的责任。”这里的“接受劳务一方”仅 指自然人，个体工商户、合伙的雇员因工作发生的纠纷，按照该法 第三十四条用人单位的规定处理。
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答：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用...详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
