一般不要主动辞职的，另外加班费可以要求赔偿。有空加个微博好友给个好评
不能随时辞职，还是要事先通知用人单位。能否获得经济补偿，还要看你有没有未足额支付加班费的证据，因为加班费也是劳动报酬的一部分。如果有证据，你不仅有权要求解除劳动合同，还可以获得经济补偿，并主张补足加班费。 法律规定有：《中华人民共和国劳动法》第四十条至第四十四条。
《中华人民共和国劳动合同法》第38、46、47、85条。《工资支付暂行规定》第18条等。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
（诚心回答你的问题，记得好评，谢谢）。
答：下面是我国劳动法中关于工作时间的相关规定~ 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行...详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
