派遣制人员多少岁就不能再与劳务派遣单位签订合同了？
派遣制人员多少岁就不能再与劳务派遣单位签订合同了？我是一名城管特勤人员，想知道我们这种性质的劳务派遣人员有没有机会转正？一直都是跟派遣公司签订合同吗？多少岁之后就不能与用人单位签订正式合同了？如果派遣公司不用我们了，我们该如何维权？
你是属于劳动合同关系，就不存在转正问题。合同就是双方签订的，签到什么时候，就要由双方决定。合同终止，那么用人单位应该给予除了各项保险外的经济补偿金，不给，就需要向当地劳动部门申诉。
劳务派遣其实就是和派遣公司签订劳动或劳务合同，与城管间不存在劳动关系，与岁数多少也没有关系，转正只有一种可能，就是通过公务员考试录用。
劳务派遣没有限定年龄的。但今年最新的修改的劳动法对劳务派遣有进一步的规定，你可以找去看看。劳务派遣公司不用你们，只能是解除劳动关系，按照法律规定赔偿就可以了。
劳务派遣其实就是和派遣公司签订劳动或劳务合同，与城管间不存在劳动关系，与岁数多少也没有关系，转正只有一种可能，就是通过公务员考试录用。
劳务派遣没有岁数限制，但是通说认为60岁为退休年龄。你可以考取内部公务员，城管属于省内公务员编制，相对国家公务员好考很多
答：劳务派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。详情>>
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