解除合同赔偿
我和人才市场签订了劳务派遣聘用协议，被人才市场派遣至A公司工作，合同期到2006年12月31日止，我现在还在A公司正常上班，2007年的劳务合同还未签订，A公司欲终止劳动关系。我能否得到赔偿！谢谢！（注：人才市场和A公司签有：劳务合作协议书。）（第一次上爱问，没能一次把问题描述清楚，非常感谢热心人的解释！谢谢！）
由于你是和人才市场签订的劳务派遣聘用协议，被人才市场派遣至A公司工作的，因此，你与人才市场形成劳务关系。虽然合同期到2006年12月31日止，但现在还在A公司正常上班。即使2007年的劳务合同还未签订，但06年底至今已形成事实劳动关系，若A公司欲终止劳动关系,你可以得到一个月的经济补偿。 基于你的劳务关系是与人才市场建立的，故A公司违约造成的损失应由人才市场承担,再由人才市场向A公司主张赔偿权利。
因工作原因本人对劳务派遣这种用工方式有所了解，就楼主阐述的情况分析，你与人才市场之间才是真正的劳动关系，即劳动合同关系，与A公司之间仅仅是一种劳务关系。按通常的劳务派遣方式，A公司不会直接与你签合同，所以，楼主“合同期到2006年12月31日止”所指合同应该是与人才市场签订的劳动合同。合同到期，劳动关系终止。基于“现在还在A公司正常上班，2007年的劳务合同还未签订”的现实，我的理解是你可以就你与A公司存在事实劳动关系直接向A公司主张你的权利。 当然，如果合同是A公司与你直接签定的，你们之间构成劳动关系，合同期满后仍在原单位工作的，用人单位没有表示异议的，形成事实上的劳动关系更不在话下。
首先看你的劳动合同是不是会自动顺延一年。 不是的话，你没有续签合同是不能得到赔偿的。 如果自动顺延了，那么要看A公司是以何种理由终止劳动关系。如果是在劳动法规定的可以解除劳动关系不予赔偿的将无法得到赔偿。“人才市场和A公司签有：劳务合作协议书”是商务合同，跟你没有什么关系。最多人才市场可以帮你找公司要求赔偿，但是实际出钱的还应该是公司。
首先看你的劳动合同是不是会自动顺延一年。 不是的话，你没有续签合同是不能得到赔偿的。 如果自动顺延了，那么要看A公司是以何种理由终止劳动关系。如果是在劳动法规定的可以解除劳动关系不予赔偿的将无法得到赔偿。“人才市场和A公司签有：劳务合作协议书”是商务合同，跟你没有什么关系。最多人才市场可以帮你找公司要求赔偿，但是实际出钱的还应该是公司。
答：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣...详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
