案例：马某，今年63岁，现是高桥镇辖区内一家企业的退休返聘员工，2007年开始在该单位上班，当时签订劳动合同，但是未约定缴纳社会保险。双方自2010年开始签订退休返聘协议，但是协议中未对劳动条件、劳动保护方面做明确的规定。2011年11月马某在上班时不慎受伤，造成伤害。
伤病期间，马某收到了单位的解聘通知，且没有给予其任何补助。马某认为单位的做法不合理，投诉至监察中队，其认为自己在工作时受伤应认定为工伤，要求单位支持其工伤认定，并给予经济补偿金以及补缴2010年之前的社会保险。 中队人员认为根据《劳动合同法》第四十条规定，退休人员已经不再具有劳动者的主体资格，马某与单位建立的退休返聘关系属于劳务关系，不属于劳动法调整范围，因此我们建议马某，对于劳动年龄段内的社会保险补缴问题最好诉诸劳动仲裁部门仲裁，其他争议应该通过民事诉讼途径解决。
现实中，类似马某这样的案例很多，一旦与单位发生劳动方面的纠纷，常常会遭遇投诉无果的尴尬境地。因为部分返聘人员与用工单位均未签订协议，即使签订协议也未对返聘人员的工作时间、工作强度、工资报酬、劳动条件保护、伤病医疗问题、最低工资支付等做明确规定。
一旦发生伤害，不仅工资无法得到有效保障，连基本的医疗救助都无法及时跟上，而且单位与劳动者最终可能走上“对簿公堂”的地步。 因此，用人单位在优先解决适龄劳动者就业的前提下，招用离退休人员的，一定要与其订立聘用合同，在合同中约定各方面的权利、义务。
同时离退休人员也必须按照聘用合同的有关规定行使权利、履行义务。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十三条规定：“已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。
但是该通知也明确规定离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。 实际操作过程中，用人单位在可以根据劳动用工中的有关条款，在双方签订的聘用协议中作以详细的约定，这样才可以规范返聘人员的用工制度，这些人员的合法权益才能得到较好的维护。
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案例：马某，今年63岁，现是高桥镇辖区内一家企业的退休返聘员工，2007年开始在该单位上班，当时签订劳动合同，但是未约定缴纳社会保险。双方自2010年开始签订退休返聘协议，但是协议中未对劳动条件、劳动保护方面做明确的规定。2011年11月马某在上班时不慎受伤，造成伤害。
伤病期间，马某收到了单位的解聘通知，且没有给予其任何补助。马某认为单位的做法不合理，投诉至监察中队，其认为自己在工作时受伤应认定为工伤，要求单位支持其工伤认定，并给予经济补偿金以及补缴2010年之前的社会保险。 中队人员认为根据《劳动合同法》第四十条规定，退休人员已经不再具有劳动者的主体资格，马某与单位建立的退休返聘关系属于劳务关系，不属于劳动法调整范围，因此我们建议马某，对于劳动年龄段内的社会保险补缴问题最好诉诸劳动仲裁部门仲裁，其他争议应该通过民事诉讼途径解决。
现实中，类似马某这样的案例很多，一旦与单位发生劳动方面的纠纷，常常会遭遇投诉无果的尴尬境地。因为部分返聘人员与用工单位均未签订协议，即使签订协议也未对返聘人员的工作时间、工作强度、工资报酬、劳动条件保护、伤病医疗问题、最低工资支付等做明确规定。
一旦发生伤害，不仅工资无法得到有效保障，连基本的医疗救助都无法及时跟上，而且单位与劳动者最终可能走上“对簿公堂”的地步。 因此，用人单位在优先解决适龄劳动者就业的前提下，招用离退休人员的，一定要与其订立聘用合同，在合同中约定各方面的权利、义务。
同时离退休人员也必须按照聘用合同的有关规定行使权利、履行义务。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十三条规定：“已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。
但是该通知也明确规定离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。 实际操作过程中，用人单位在可以根据劳动用工中的有关条款，在双方签订的聘用协议中作以详细的约定，这样才可以规范返聘人员的用工制度，这些人员的合法权益才能得到较好的维护。
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答：1、返聘人员已经超过法定退休年龄，应已办理了退休手续并依法领取了养老金，因此，公司与他们间的关系属于劳务关系而非劳动关系，签订的合同应为劳务合同而非劳动合同。 ...详情>>
问：溜冰会不会使腿变粗经常溜冰，一旦停下来，会不会长胖。 是不是溜冰会使腿变粗。
答：会，怕粗就别经常溜或别停。祝你如意。详情>>
