工伤退休人员返聘岗位再次发生工伤如何理赔
单位参加工伤保险前，一因工伤（右眼四级）退休人员因公司人员紧张被单位返聘岗位（另付工资）再次发生工伤（双脚掌裁肢三级），因工伤保险是给在职职工，故工伤保险不负责。1、工伤理赔是否应由单位按工伤保险规定负责？2、因其拿了退休金是否还应按月再拿伤残金？伤残金是拿多少？3、因其拿了退休金治疗期间是否要另付工资？
1、工伤理赔是否应由单位按工伤保险规定负责？ 不，因其已经退休，与单位已经不是法律意义上的劳动关系，不适合工伤赔偿。但是，单位必须按照人身损害标准赔偿。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿。 2、因其拿了退休金是否还应按月再拿伤残金？伤残金是拿多少？ 因其拿了退休金，就没有伤残金了。 3、因其拿了退休金治疗期间是否要另付工资？ 如果其没有工作就没有工资了。因为双方已经没有劳动关系了。
答：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一...详情>>
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