“五险一金”劳动争议是指发生在用人单位与劳动者之间的社会保险方面的 纠纷，如用人单位与劳动者之间就是否参加社会保险统筹，参保统筹的缴费基数、 应由用人单位支付的保险待遇等方面发生的争议。除此之外还应该包括在劳动者 工作过程中，用人单位对劳动者提供的劳动保护上的争议。
这类争议的解决，当事 人可按劳动争议处理规定，向劳动争议仲裁委员会申诉，或向法院提起劳动争议 诉讼。 劳动者与用人单位之间有关“五险一金”的争议，即属于劳动争议的范畴的争 议，是最常发的纠纷。2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》 中明确规定，为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的义务,享受“五险一金”的 社会保障，也是劳动者的合法权益，所以，劳动者要善于利用法律武器保护自己的 权益。
在实践中，有关“五险一金”争议具体包括如下问题：（1)应当参加社会保险而 未参加社会保险的情况，包括晚缴和漏缴两种。（2)缴费基数少申报的情况，有三 种情形:计算的问题（按足月为计算单位）；部分工资项目漏报；享受保险待遇的 争议。
答：按照劳动法的规定,用人单位与劳动者形成劳动关系后,劳动者享受工资报酬\福利的权利.,社保费是用人单位为劳动者缴纳的保障劳动者的权益的,因为双方存在劳动关系所以才...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
