员工在工作中造成的公司损失是全额赔偿，还是限额罚款？ 有点儿笼统，但有一点是肯定的，要把“故意”排除在外，因为故意就有破坏的嫌疑了，那就是另一码事了。所以，这里说这里只涉及工作中的失误问题了。这应该是企事业内部的管理制度问题，而不是法律问题。
至于赔偿与罚款及比例，则得具体对待了，主要是与工作性质有关。例如： 瓦匠弄打一块瓦，玻璃匠割坏一块玻璃，化验员掉地下一个烧瓶，木工锯短一根料……诸如此类，这是经常有的事，不用赔偿，如果是这也要赔偿，这就有点儿找磋的味道了； 也有的工作是要考核废品率或损失率的，如许多工厂对车、铣、刨、冲等工作，是按月考核废品率并与当月奖金挂钩的；也有的仓储部门对保管、运输的物资的损失是以百分比的方式核定最大限度的，超过限度则扣发资金或折价赔偿； 但若是收款员，在收取现金时出现短少，或售货员卖丢了商品，这一般就得责任自负了； 如果是业务人员由企业授权与人签约发生失误，一般是可以进行合同变更的不会发生损失，也有不能弥补造成损失的情况，但这应当属于合同纠纷，得由企业与对方打官司，官司的输赢不是某个人所能决定的，也很难追究个人的责任。
以上仅是举例说明：要具体事物具体对待，没有定势或定论或法律的规定，只能依照企业内部的规章制度行事。 。
限额罚款，不得超过月工资的20％。
一般理解，适度即可，要考虑过错与损失的关系，损失数额与员工承受能力等因素。
当然是给予适当的处份就可以了,任何企业所规定的厂规厂绩都必须参照劳动法,厂规厂绩法不具备法律效力,任何罚款行为都是不合法的。
这要看你当时签订的劳动合同的内容了，不过这种事一般是不会体现在合同内的，大都是在用人的单位规章制度里，按照正常的程序只能是协商解决。法律方面没有明文规定。 协商不妥的，就要经过司法机关，或者用人单位会解除劳动合同，你可以看看劳动法。 这种事情按照常理也应该是按照成本价格来赔偿，要不谁都可以不注意，不小心了 不知道你造成了多大的损失，如果不多的话还是认了吧，要不丢了工作也很不值得的
限额罚款,为了留住员工最好还是罚少点
答：1>不要苦恼，可以向劳动部门和相关部门投诉，《劳动法》有明文规定，用工单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。 你直接找劳动监察部门帮你讨回公道。 2> 首先需要确...详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
