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好评回答

2013-10-04 18:13:19
王百万by |2013-10-04 18:13:19 138 81 评论
公司是不会告你的  因为得不到法律的支持  所以尽管放心 
追问: 我现在就只能寻求各界人士帮我分析分析怎样能把赔偿损失降到最低
回答: 你可以把事情的经过说说
追问: 就是我是做旅游的,今天出了一个团,临出发了发现有一个客人的名字错了,要求票务代理帮忙换开机票,但是今天是国庆,没人上班,这个事解决不了,她建议我们直接到机场去更改,但是机场不给予换改机票,要重新出散客.....
回答: 你试用期过了多久了
追问: 试用期是三个月,公司说9月份开始转正,但是一直由于忙,都没有办理转正手续,也没有签合同
回答: 可见你对劳动法并不是很熟悉
回答: 可以说是一窍不通
追问: 是的,所以我现在很着急,希望有人能指点一下我
回答: 试用期三个月 你知道他们合同要跟你签多久吗 你知道他们现在如果开除你 你知道他们需要向你支付哪些补偿金吗 你都不知道
回答: 没有与你签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定。
追问: 是的,我都不知道
回答: 没有签订劳动合同,却与你约定了3个月的试用期,违反了《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。
回答: 超过了试用期 却还没跟你签合同 他们需要支付你双倍的工资 你又知道吗
回答: 所以你还在担心什么咯
追问: 不知道,我真的是对劳动法不了解
追问: 因为老板把责任都推我身上,我就搞不清楚她要我全额赔偿,如果我不愿意,这个我有没有违法
回答: 公司本身就存在诸多的违法行为 所以你现在只能尽自己最大的努力把损失降到最低 然后如果公司要求你赔偿 你大可以想劳动局反应 最多就是被辞退 但是记得把该拿到的拿回来 可以关注我的微博
回答: 你没有违法 要你全额赔偿才是违法的
追问: 其实,我在这件事情里,已经把损失降到最低,如果客人走不成,问题肯定更严重,现在公司要去赔偿,我真的是无法接受,领导还辱骂我叫我去死,我真的是走投无路了
追问: 我现在最怕的就是,如果我接受这个赔偿结果,公司会不会告我,毕竟我一个人的力量很渺小,拼不过一个大公司
回答: 哈哈 我发现你是越来越可爱了 公司告你 哪里能赢的了你 因为这个都得不到法律的支持
回答: 放心吧 你不会输的 相反你还能获得一笔数目不小的赔偿金
追问: 因为我对这个不懂,所以就很担心,呵呵,我闹笑话了
回答: 哈哈 笑一个
追问: 对于赔偿金我就没有想那么远了,只是希望事情能和平解决,但是估计我们老板不会那么容易放过我~~!太凶了,惹不起。呵呵
回答: 放心吧 他要是凶你 你就想想我
追问: 想你,有用吗?哈哈
回答: 怎么没用 我是你的法律顾问啊 哈哈
追问: 我一被她吼,我就脑袋一片空白了
追问: 到那个时候还不知道能不能想起你跟我说的呢
回答: 对自己有点信心
追问: 我现在也只能走一步算一步了,到时候有什么不懂的,我还需要请教你哦,我已经关注你微博了~~今天没有吃饭,现在去吃饭去了,白白,同时,也非常感谢
回答: 去吃吧
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2013-10-04 18:03:53
王百万by |2013-10-04 18:03:53 166 78 评论
虽然在劳工合同法中无相关规定,但是我查了一下,《企业职工奖惩条例》 

第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。
第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚: (一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的; (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; (三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的; (四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; (五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的; (六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受...

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虽然在劳工合同法中无相关规定,但是我查了一下,《企业职工奖惩条例》 

第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。
第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚: (一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的; (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; (三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的; (四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; (五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的; (六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的; (七)犯有其他严重错误的。 职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。
那么就是说,除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担责任,一般情况下员工不应承担所有责任。不过现在工会都不管事,你在企业上班就要服从他的规定,即使你赢了官司,说不定最后结果却是丢了工作。。。 记得给好评哦 谢谢
追问: 出现错误,我已经力挽狂澜解救,只是中间出现一个经济损失差价,现在公司要求全额由我个人承担,我这得是承担不起
回答: 让你承担是不合理的 你只是一个执行者 可以到劳动局申请保护
追问: 我感觉我力量好渺小,我已经做好了最坏打算,就是直接走人,但是责任心不允许我干这种事,我真的是不知道怎么办才好了
回答: 错了就错了 汲取教训就好了 不要有太大的压力 多跟领导交涉 不清楚的都可以找我
追问: 我已经意识到错误,并且已经挽救,只是这个经济损失超出我个人能力范围,我也是刚出来打工的,试用期刚过,还没有签合同就遇上这种事情,我不知道怎么能把这个经济赔偿降到最低
回答: 损失了多少钱
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