一些企业变相加班，没有加班费该怎么办？
有些企业对员工声称不用加班加点工作，而事实上交给员工的工作量非常大，使得员工不得不牺牲自己宝贵的下班时间来完工作，甚至包括周末也要回公司工作。企业对此并不奖赏，也不付给员工任何加班费，这种情况员工应该怎样来保护自己的合法权益？
你们可以向企业工会或当地的工会反映，但如果是在私营企业，工会一般是作用不大的； 你们也可以向当地的劳动监察部门反映，如果担心报复，可以用匿名，坚持不懈地举报。在私营企业，如果他知道是你举报的，一般的结果就是最后被炒。 现实中，这样的事情太多，加班加点，克扣工资，养老保险没有保障……，我们不知道中国的劳动部门是干什么用的，过去，国营企业的管不了，现在，私营企业的也管不了 ，还用他们干什么？？/
可以向劳动监察部门举报，要求调查企业分配员工的工作是否过量。但是要做好被辞退的心理准备
到当地劳动仲裁机构申请仲裁。
无奈啊！到劳动监察部门告吧，端着人家的饭碗，要是让企业领导知道，你还能在这家企业混么？只好慢慢等吧，等到职工都觉醒起来，一起告时，员工的合法利益可能就会得到越来越好的维护！愿你及早等到那一天！
没办法。现在许多企业都是这样，变相加班的事情太多了。 或者你就这样维持下去保住工作；或者你打官司，走人。
可以向劳动监察部门举报，要求调查企业分配员工的工作是否过量。 但是，如果因为员工工作能力与工作效率不足，导致不能及时完成工作的除外。
这种情况在私企里是经常出现的，他们不怕你去劳动部门去举报，大不了给你钱，然后随便找个理由把你给开了。有关部门可以帮你讨薪水，但不能保障你的工作不丢，因为任何人都不可能不犯错误。所以说，就现在的实际情况来看，还没有根本的办法，我们的市场经济还十分不健全，我们的立法还不完善......改变这一切还需要一个过程。
答：虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
