员工是否应该承担责任？
因工作不当造成的损失,员工是否应该承担责任？
1、员工可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资； 2、款未追回，公司可以起诉要求对方支付；确实造成损失且该损失是员工重大过失或故意造成的话，可以要求员工赔偿。公司不维权追讨，不能向员工索赔。 3、你公司应当聘请专业律师做公司常年法律顾问了，自身问题也有。
E***
2018-02-21 14:36:09
问：员工工作期间造成损失需要赔偿吗？怎么赔偿？
答：要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿;若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。 相关法律...详情>>
问：员工造成损失重大损失怎么处理?
答：员工给公司造成损失的情形主要包括： (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些...详情>>
问：如应该，比例是多少？
答：员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。 这属于民事赔偿问题，适用《民法通则》的相关规定，按事故责任承担相应的赔偿责任。 《民法通则》第一百零六条第...详情>>
问：员工给单位造成损失怎么处理？
答：详情>>
问：员工应该如何赔偿造成的损失？
问：员工造成损失罚钱比例是怎样的？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
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