员工给单位造成损失怎么处理?
员工造成损失很大,公司应该如何处理? 该员工已经提出辞职,那人事可以给其办理离职手续吗?如果办理离职手续了,还能对其行为追究责任吗?
要根据错误性质、责任大小、损失的严重程度,按国家相关规定或本单位规章制度,确定处理的方法和档次。 一般情况给予批评教育连带经济处罚;较严重的可给予记过、开除处分;损失巨大情节恶劣的可追究个人的法律责任。 在处罚没落实前不得同意辞职,更不得办理离职手续。 处罚到位后,可以视个人意愿和本人表现作出是否同意离职的安排。。
根据他承担的相应责任追究 向法院起诉吧
答:1.还是从管理上找漏洞吧,外派员工这么不靠谱,公司一点都没发现?2.租赁合同是怎么签订的,内容是什么?按合同办事吧.3.可惜不是杭州的,但是我想如果还需要外派员...详情>>