员工在履行劳动合同过程中，由于违反法律法规或^企业的规章 制度，给企业造成经济损失的，企业有权给予员工一定的处分，乃至解 除劳动合同，这在实践中并无争议。但对于造成的损失，员工是否应负 赔偿责任，现行法律法规并无明确规定。考虑到劳动关系不同于一般的 民事关系，具有一定的特殊性，故通常情况下，只有在员工由于故意或重大过失，给企业造成经济损失的，员工才负赔偿责任。
如果员工没有 过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。理由主要有以下几点:首先，员 工的职务行为是为了企业的利益，因此，员工职务行为的风险也应当归 于利益的享有者，对由此产生的责任应当由利益的享有者即企业来承 担。但员工对损害的发生主观恶性较大时，可以要求员工承担部分损 失。
其次，由于企业的经营活动都是由员工的具体行为实施的，员工的 行为也就等同于企业的行为。如果员工在履行职务过程中的任一失职 行为给企业造成了损失，企业都可以要求员工赔偿，无疑加重了员工的 责任，转移了企业的经营风险，显然有失公允。因此，只有在员工严重失 职情况下，企业才能要求员工进行赔偿。
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