对于经济补偿金的数额，不同的情形有不同的计算方法，一般 来说，主要分为以下五种情形：①协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须 是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳 动合同的。如果是劳动者提出解除合同的，则不存在支付经济补偿 金的问题。
  ②劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 由用人单位解除劳动合同的。③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作，由用人单位解除劳动合同的。④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议，由用人单位解除劳动合同的。
  ⑤用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的。需要指出的是，用人单位解除劳动合 同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，按照《违反和解除劳动合 同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定，除全额 发给劳动者经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额 外经济补偿金。
  ⑥由于用人单位的过错造成的违约，劳动者解除劳动合同的， 主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， 未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用 人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及 致使劳动合同无效的等情形。
  ⑦劳动合同期满终止合同的。需要注意的是，如果用人单位维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的， 则用人单位在此时不需要支付经济补偿金。⑧用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的， 应该向劳动者支付经济补偿金。