股权激励纠纷是否属于劳动争议？
股权激励实际上是属于高级管理者的劳动报酬，应当作为劳动争议案件来处理，但确定是否给付的问题上，应当根据该管理者在管理经营用人单位过程中是否达到当时给予股权激励的预期目标来确定是否由用人单位兑现，此时可能会面临举证上的困难，但举证的困难并非确定案件是否属于劳动争议的依据，将其作为其他民事合同纠纷同样也会存在此类问题。
刻***
2018-02-03 20:59:53
问：现在双方和解了，是否可以调解？
答：实践中，争议双方是可以和解的，一旦达成共识，双方就应当按照和解内容履行义务，劳动部门也会根据和解协议终结案件。但是如果和解双方反悔的话，如果时效未过，劳动者依然...详情>>
问：实习报酬纠纷属于劳动争议受理范围吗？
答：争议主体双方应当符合《劳动法》规定的资格，也就是说个人应当具有符合法律规定的就业资格，单位应当具有符合法律规定用工资格。个人包括具有劳动能力的我国大陆公民和取得...详情>>
问：哪些纠纷不属于劳动争议？
答：下列纠纷不属于劳动争议： (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (三)劳动者对劳...详情>>
答：详情>>
问：劳动争议指的是什么纠纷？
问：请问住房补贴纠纷?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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