2011年6月，某玻璃制品厂生产的A型玻璃花瓶积压，资金周转不开，无力向职工发放工资。于是，该厂决定当月的工资用产品代替，职工领取与工资数相符的产品，鼓励职工自己销售产品以换成货币。该玻璃制品厂的行为合法吗？律师说法该玻璃厂的做法违反了《劳动法》的相关规定。
在劳动法中，对工资的概念作了明确的解释，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。定义已经作了非常明确的解释，工资的支付只能采取货币形式，不能以任何物品代替。
本案中，玻璃制品厂不发放工资，而是发放产品，让职工自己去卖钱。职工付出劳动，期待的是货币的回复，让职工自己拿着产品去卖钱，等于将经营的风险转嫁给职工，这显然是不合理的。因此，用人单位支付的工资一定是货币形式，其他任何形式都不可以。法条链接《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报...详情>>
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