用人单位裁减人员时应优先留用的劳动者有哪些？
《劳动合同法》第四十一条第二款规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这一规定对用人单位裁减人员时优先留用劳动者的情形作了具体而明确的规定。
孙***
2018-01-29 17:56:09
问：裁减人员时，应当优先留用的人员有哪些？
答：裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要...详情>>
问：用人单位裁减人员时应优先留用的劳动者有哪些?
答：这一规定对用人单位裁减人员时优先留用劳动者的情形作了具体而明确的规定。 《劳动合同法》之所以作出这一规定，主要是考虑到这一部分劳动者与用人单位有着较为长期的劳动...详情>>
问：裁减人员的用人单位重新招用人员时，被裁减人员是否 具有优先就业权？
答：用人单位依照国家规定裁减人员，在六个月内重新招用人 员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的 人员。详情>>
问：用人单位裁员优先留用哪些劳动者？
答：详情>>
问：裁减人员时,应当优先留用哪些人员？
问：裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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