通常情况下，保密协议主要包括以下主要内容：(1)对第三人合同义务条款：此条款主要针对新聘用员工。企 业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的 保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声 明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘 单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受 聘单位的商业秘密。
  ”如承担了对前单位的保密义务，则应保证在本 企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。(2)义务明示条款：此条款主要是把法定的、默示的保密义务 明示为合同义务。员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的 商业秘密承担无条件的保密义务。(3)企业商业秘密范围条款：首先，按照技术信息和经营信息 的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容。
  其次，对该员工所 在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步地详细规定。(4)员工义务的具体描述：如：对上述所列商业秘密，不得直 接或间接向企业内部无关人员泄露；不得复制、披露包含企业商业 秘密的文件及文件副本等。(5)对公知领域的排除：此款主要是给员工以对某些保密信息 的秘密性提出不同看法的机会。
  如果能证明有关信息没有秘密性, 那么该职工可以解除对该信息的保密义务。(6)职务成果条款：应包括员工在职期间的产生成果应及时报 告。对职务成果的实施、转让、归属等明确约定，对于非职务成果 应由企业确认，并规定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。
  (7)离职后保密信息载体的交还。(8)关于补偿：明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动 报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何额 外报酬的支付为对价。可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为“保密津贴”等，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务, 不以得到任何额外补偿为条件。
  (1)违约责任：可根据违约的不同情形约定违约金。需要指出的是，竞业禁止协议既可以单独签订，也可以作为保 密协议的部分条款的形式来体现。竞业禁止协议与保密协议，虽然 都是以保护企业商业秘密为目的，但还有很大区别，如保密协议约 定的保密范围可以尽可能的宽一些，而竞业禁止由于是对员工择业 自由这种基本劳动权利的限制，其范围不应过宽。
  如果过宽，在产 生争议后会引起对企业不利的司法干预。