如何正确及时地申请劳动争议调解 ？
发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解 ？
申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
j***
2018-01-29 18:48:57
问：发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？
答：申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事...详情>>
问：发生劳动争议，当事人可以向哪些调解组织申请调解？
答：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组...详情>>
问：申请劳动争议调解程序有哪些？
答：申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...详情>>
问：发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解 ？
答：详情>>
问：用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
问：发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？
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