我们认为主要应该从以下几方面人手：(1)证明事实劳动关系的存在:劳动者要注意保留劳动合同；没 有订立劳动合同的，可以收集工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通 知、报销单据等等，以证明确实跟用人单位之间存在劳动关系。(2)取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据：对于此， 劳动者需要收集最初来用人单位的相关证明，向单位要求与劳动者 尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、用人单位要求劳动者填 的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。
(3)取得用人单位单方面终止劳动关系的证据：这是相对比较 容易收集的证据，如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证 人证言、公司发文等等。(4)在通过合法的手段取得上述证据后，劳动者可以向劳动争 议仲裁机构提起仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(5)鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门举报与 投诉，劳动监察部门可以责令用人单位改正，并可以对用人单位处 以罚款。这个程序的优点在于：①劳动者不直接跟用人单位发生冲 突，避免了用人单位的报复；②行政执法时间较短，效率较高。
答：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假； （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
