哺乳期被单位"解雇",我应怎么办?
孩子五个月了,我产假也到期了.前天回单位报道上班,谁知到了单位领导说,现在人员已满没有岗位,让我要么就再请假到年底等单位改制看有没有合适的岗位,要么现在就报道上班到企管部待岗如两星期内上不了岗就自动解除劳动合同,还说年底单位可能要减员.请问我该怎样选择?精能法律的朋友帮我一下,我们法律中对哺乳期妇女是怎么保护的,我都享有哪些法律给于的权力又应该怎么维护我的权力呢?多谢大家帮助.
孩子哺乳期是不能解雇的，你可以申请劳动仲裁
依法申请劳动仲裁，请求恢复工作岗位。
因该向当地法院提起诉讼
根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。 你可以向当地劳动仲裁部门或妇联反映。
答：能否补偿要看单位解除劳动合同的理由： 1、如果单位以劳动合同法第三十九条解除劳动合同的，则你不能要求单位支付经济补偿金。 2、如果你不存在劳动合同法第三十九条规...详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
