肯定不合法。 合同是有效的，但，合同要合法，是最基本的前提条件。国家规定基数上调，水涨船高，合同应自然跟进、修改。 上调工资标准，是维护工人的合法权益。以合同为由对抗是违法的。
《劳动法》第四十八条明确规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 假如公司去年签订劳动合同时约定的底薪680元，已经低于当地最低工资的700元标准，就应该自动按照《劳动法》第四十八条的规定，做相应调整，强调以签订合同为准的说法是违法的。员工有权要求公司予以调整。否则员工可以依据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三“用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金”的规定，举报或投诉，请求干预并查处。
答：企业如此签订合同是为了少缴纳社保，按照社保征缴管理暂行规定，社保的缴纳应以实际工资为基准，如按最低工资标准缴纳，企业可以省下很多保费。详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：子宫息肉我有个朋友去检查子宫口那里有颗花生米大小的息肉，她打算过一个月再去做手术...
答：你朋友是宫颈息肉.推荐一文,供你参考: 什么是子宫颈息肉 子宫颈息肉是慢性宫颈炎表现的一种，在已婚妇女中比较多见。 子宫颈是子宫下端的部分，其内腔呈圆筒形或...详情>>
