解决劳动争议确实并非只有劳动仲裁一种方式，也可以向劳动保障监察部门投诉，各地劳动和社会保障局普遍监察处、科及大队，主要负责对用工单位的违法、侵权案件进行干预及查处，对诸如不与劳动者签订劳动合同、故意延长工作时间等违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正。 但对于用工单位故意拖欠或克扣工资、不支付加班费、不按规定为劳动者投保、违法解除劳动合同、不为工伤职工申请工伤认定、不提供工伤待遇等劳动争议，就不是劳动监察部门所能够处理的，必须通过劳动仲裁加以解决，且从劳动仲裁的时限看，只要不出现意外情况，审结时间大约在60－90天之内，其效率和力度跟监察部门的“配合解决一下”是不可同日而语的。 因此，对于简单易解决的劳动争议，向劳动监察部门投诉或举报，请求干预并查处，应该是可取的，但同时应该也应清醒的认识到，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，且还必须满足自争议发生之日起60天内的要件。
发生劳动纠纷一般的过程应该是 1,先向劳动监察部门反应,如果能调解成功就是最好的 2,象当地劳动仲裁提出仲裁,必须是在劳动争议发生之日起60日内 3,不服劳动仲裁结果的可以向当地法院提起诉讼,不过要注意的是,如果你不进行仲裁的话,你等于自动放弃诉讼的权利,因为你如果跳过仲裁直接到法院的话,法官100%让你先仲裁
可以向劳动监察投诉单位存在的不法行为 同时准备申请仲裁
只要你投诉，劳动监察部门会管的，但有可能无效，在这种情况下，你仍然需要仲裁来解决。
不行，按照劳动法规定，劳动争议必须经过复议才可以起诉。再说劳动仲裁有着节省时间、费用的好处，劳动仲裁可排除法院受理。劳动监察是劳动局的一个部门而已
不知劳动监察的力度怎样？我有一个劳动纠分已反映上去了，要等60天呢。
你的想法很对！很多十分明显的违法违规的问题，就没有必要非要申请劳动仲裁，劳神费力！不如直接举报或将情况向劳动监察部门反映，省时省力。有些自己弄不清楚的问题，可以事先咨询清楚，也免得仲裁结果对自己不利。直接将情况向劳动监察部门反映，是非常有效的好办法。
答：如果从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果...详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
