产假期间公司要求上班增加工作量员工要求辞职有什么补？
产假期间公司要求上班增加工作量员工要求辞职有什么补偿
依法，用人单位不得在员工三期（孕期、产期、哺乳期）以任何理由将其辞退；否则，属非法解除劳动合同。员工对此，可以要求用人单位继续履行劳动合同，并支付相应的经济补偿金。正值三期的员工自愿离职的除外。
李***
2014-06-30 17:39:55
可以要求单位支付经济补偿金
康***
2014-06-30 17:06:21
问：产假期间公司增加工作量员工提出辞职有什
答：正常的补偿水平详情>>
问：领导增加额外工作如何拒绝?我一个同事辞
答：加活加工资，其实从另外一方面来讲,这对于你来说是好事啊.做额外的工作,能够多学一些东西嘛.因为我的上司也是老让我做些我从没有做过的事情,而且从道理上说也不是我的...详情>>
问：孕期公司增加工作量，违法吗？我们公司
答：如果你心太软,那就是只能自己吃亏,劳动合同上写的你是什么工作就不怕的,我同事,公司让他兼另一个职位,他没同意,被公司炒掉,赔了他几个月的工资,更何况你是孕妇,公...详情>>
问：根据劳工法令，雇主是不能对怀孕的员工增
答：详情>>
问：请问一般产假是几个月?我现在怀孕期间,
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：睡懒觉会影响男人的性欲么睡懒觉睡醒了在睡 会影响男人的性欲么
答：一般来说睡觉对恢复体力很有好处,所以应该对恢复性欲是有好处的.但刚睡醒.精神还不那么集中是会多少影响性欲的.详情>>
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