请求法学界的学者以及网友给予评论！
大家好：
1.我的孩子于2004.11月到中海集装箱运输股份有限公司船上工作，12月份在船上生病。在此期间，其本人曾多次向单位要求下船检查治疗，单位未允，后来身体实在支持不住了，单位才派人接替，但接替者工作不熟练，又要他带了一段时间，导致病情转化、加重。
2.因为在船上生病未及时得到治疗，后下船到医院检查已是慢性肾炎。
3.后来，单位允许他带病休假，现医疗期满，单位要与他解除劳动合同。
4.截至目前，我们花了几万元的医药费，几乎到了家破人未亡的地步。孩子病情无明显好转，每天以药控制，医生要他服激素，我们担心害怕，未允。其爱人离他而走，他的精神状态和心理压力近乎崩溃；我老伴语无伦次颠三倒四；我也时有精神惶惑，真是生不如死。很难预料，总有一天会做出失去理智的事来。
5.他的病，单位要负有不可推卸的责任。因为他没有病史、上船前在医院做了体检（含尿常规检查）均未发现任何问题。如果在当时及时采取措施、及时治疗，不会到今天这样的地步（目前病情还在发展）。
6.难道“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才按照工伤处理吗？
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衷心谢谢大家！
2006.04.24日
首先应确定一点，在医疗期间，公司无权解除你的劳动合同，否则公司要给予经济补偿。 确定工伤的条件：在工作时间，工作地点，由于工作原因而受到伤害。才认定为工伤。 你这种情况不能要求工伤处理，但可以要求公司按民事赔偿给予经济补偿。
答：公告是28日到帐的详情>>
问：魔恋A计划这种减肥药管用吗最近报纸上都在登这个广告,不是是否真的有效
答：没听说过，但是我知道所有的减肥药都是有害的。都是刺激神经中枢，其实是还没有吃东西的时候，胃给大脑的信号是——饱了。不需要吃了。——这种错误的信号。 最管用的就是...详情>>
