在超市上班严重超时为何没加班工资?
我每天早9点晚10点在大型连锁超市上班,除了吃饭外,其他时间一直上班,节假日也一样,连续了近一年,老板为何不给付法律规定的我们加班工资?只有每个月都一样的工资,我可以问他要加班工资吗?
我国现实行8小时/日，40小时/周工作制，且《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 因此该连锁超市明显违反了《劳动法》的相关规定，连加班费都不发给的做法，更是严重侵害了劳动者的合法权益，你有权向老板索要加班费。 如果老板拒绝发给，那么你可以向超市住所地劳动监察部门投诉，请求干预并查处；也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决超市补发克扣的加班费及25％经济补偿金。 由于涉及“减少劳动报酬”之类的劳动争议采用举证责任倒置原则，因此，你只需证明你与超市存在劳动关系即可，而超市否认你们加班及支付加班费的问题，就需要提供强有力的证据来支持它的主张，否则将承担举证不能的败诉后果。
劳动法对加班加点的限制有明确规定，而且对不同时间段加班加点的加班工资标准也有明确的规定，所以你有权要求单位付加班工资。但应注意的是：你应向单位核实一下，你们单位有没有申请过综合工时的用工方法，如有则加班工资的计算方式有变化。
可以。国家规定工人每周工作40个小时，超过部分可向连锁超市老板请求增加工资，如果连锁超市有工会组织，可以通过工会组织与老板协商。但是，我真诚的告诉你，一个员工在老板面前的力量是微不足道的，劝你谨慎行事。
向当地劳动监察机关投诉。 这是严重的违反劳动法行为！
答：春节期间共休假七天，其中包括法定节假日三天，提前或拖后各两个星期的四天休息日。按《劳动法》第四十四条的规定，三天法定节假日应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
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