我们公司实行这种年薪制可行吗？
我在一家韩资企业做人事，最近公司开始实行年薪制。原因可能是上头为了控制加班，节省工资支出。公司每个人都要签定这种年薪制合同。
合同上要明确指出公司加班不给加班费。没有其他任何奖金，分红，每月领到的只有固定工资。和公司绩效没有任何联系。这几天要给合同报备了，可是具体细节还没定好。问了劳动局，他们也说的不是很清楚，因为我们这里还没有公司实行过年薪制合同。韩国人的意思就是要在合同明确说明加班不给加班费，实行的是年薪制合同。
请问这种合同合理吗？大家提供点建议啊！
这种年薪制和我们知道的年薪制不一样．像南京市政府实行的年薪制是和公司效益挂钩的，由好几个部分组成，其中有奖金，分红，福利，是企业高层才适用的．你说的那个并不合理，不过政府劳动部门都不能肯定那样合理不合理的话，你也没办法的．你就照你们老大意思办吧！
年薪制作为现代企业的有效激励方式，已经得到越来越多的人的认可，并在实践中被逐步推广和运用。 大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。
经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。 若某经理采取工资薪金加年终奖金的方式，假设其每月的工资薪金是5000元，年终的奖金是60000元，则该经理应缴纳的个人所得税计算过程（假设工资薪金的费用扣除标准是800元）： （1）每月应纳个人所得税（5000—800）×15％-125＝505元： （2）年终发奖金时应纳个人所得税60000x30％—3375＝14625元； 全年共缴纳个人所得税505×12+14625＝20685元。
如果采用年薪制，每月领取基本收入5000元，年终领取效益收入60000元，该经理应缴纳个人所得税计算过程： （1）每月预缴个人所得税（5000—800）×15％-125＝505元； （2）年终发奖金时计算全年应纳个人所得税为{[（60000+5000×12） +12—800]×20％-375}×12＝17580元； （3）年终时应补缴个人所得税17580—505×12＝11520元。
两种方案比较，采用年薪制该经理可少纳个人所得税20685—17580＝3105元。 这里需要提醒的是。采用年薪制计征个人所得税办法的企事业单位应经中央有关部委办、总公司、省市人民政府及其部委办、县（区）级人民政府批准，未经批准的企事业单位自行实行各种形式的年薪制工资，在计征个人所得税时，应按一般个人取得的工资薪金所得计税办法处理。
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问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
