根据我国《工伤保险条例》的相关规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的。因此，下班途中如果受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果这一条：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 是收法律保护的，那么对于那些不签合同的单位出现此类事故该怎么办，我们单位一个同事，因出这事，公司又不闻不问，受害的同事也没办法，选择辞职。
下班了，在公司门口喝了点小酒，回家途中不小心遭遇事故，声称加班回家，如何适用《工伤保险条例》？
当然算
当然算,这是要是在正常路线和正常时间.比如下班的时候去看电影被车撞了就不算了.
依相关法律的规定，下班时如果是受机动车伤害的话，算工伤。
算工伤，这个答案是肯定的，劳动法是保护的，我们企业有类似的情况，算工伤的
上班路上受伤算工伤，下班路上受伤也算工伤，不然第二天如何去上班！
算，详见 《工伤保险条例 》及 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 内容见附件
算
算，但好象控制在下班到家的正常路上或正常时间内。
除了一般的工伤情况外，《工伤保险条例》还规定了一些特殊的情况，以便执行，其中就包括关于在上下班路上发生事故的处理。
一般的理解为，在上下班必须经过的路上，在上下班途径时间内，发生的事故，目前均认定为工伤。
具体规定是：工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答：一、上下班的时间界点 上下班时间的界点问题主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位制定作息时间关系到劳动者切身利益。因此，用人单位的规章制度要合法，否则，用人...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
