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这几天又有一件比较棘手的问题！
我在一家信息广告公司工作，由于压力大，他让做营销工作，而我本身对这个不感兴趣，而且经理安排的工作不适合我。所以我提出辞职，可他不准我辞职，现在我在公司没有业绩，他就让我停薪学习，而且每天扣我20元，还说如果我提出辞职他就去告我。之前签过一份合同，因经理说合同不适合我们这个部门，就没盖章。我想问一下这样的话，我该如何向他提出辞职呢？请问他这样法律允许吗？我可以根据《劳动法》来合法保护自己的权益吗？
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从你的叙述看，信息公司安排你做营销工作，你对此不感兴趣，且经理安排的工作不适合你；既不同意辞职，又被停薪，每天还被扣20元钱，并被威胁提出辞职就面临被告的局面。 首先应该确认你与公司是否签有合同？期限多长？工种或岗位安排，双方权利义务，以及违约责任。
《劳动法》第十六条规定：“ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 假如你确认合同没盖章，就意味着双方并没有用法律形式来约定双方的权利义务，但你们已经形成事实劳动关系，在这种情况下，你可以向公司提出辞职。
至于公司要求你停薪学习，甚至每天还要扣20元钱的做法是违反法律的，只要你还是该公司员工，正常上班，无论是否有业绩，按照《劳动法》第五十条“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，都应该得到报酬（至少是最低工资）。
对公司威胁你如果辞职就要告你问题，还是要回到你们之间是否签有劳动合同上来，作为信息公司，可能归于特殊行业范畴，有可能在劳动合同中加上竞业限制条款（即应保守企业机密),约定职工离职后的三年内不得到同行业，或从事同行业工作。假如你签过劳动合同，且有竞业限制条款，那么公司要告你就不再是威胁。
但假如没签合同，也没有竞业限制条款（即使有，但未发放必要的保密费），你可以不予理睬。 假如，公司已经要求你开始所谓的停薪学习，并每天扣20元钱的话，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除劳动关系，支付克扣工资，支付经济补偿金。
您提前30日通知单位，办理交接手续后即可离职。 因单位原因没有签订劳动合同的，单位应承担相应责任。 即使因劳动关系产生纠纷，应先通过劳动仲裁解决。单位的说法是错误的。 因此，现在您可以向单位提交辞职信，并保留书面证据，单位无故不许辞职或扣发工资的，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
我先回问3个问题: 1.你们签劳动合同没有. 2.你们签订的劳动的具体条款中是否规定什么部门适合,什么部门不适用此合同? 3.公司章程中对此的规定,还有合同与劳动法是否有冲突的地方? 建议:可以拿合同找律师咨询.
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