，如果员工徇私舞弊，给企业造成了重大损失，按照劳动合同法第39条，企业因此开除员工是没有补偿的。适用劳动合同法第39条，必须满足两个条件。一是企业的规章制度中必须规定“重大损失”的具体金额；二企业的规章制度必须给劳动者公示或者依法制度，否则视为企业违法解除合同因此被开除应双倍赔偿
员工因为徇私舞弊而存在过错，给公司造成了损失，因此开除不需要对其赔偿。
按《劳动合同法》第39条，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才能单方解除。仅营私舞弊，没有造成用人单位重大损害（重大损害标准，根据规章制度、合理性确定）的，用人单位单方解除，可以提出仲裁，要求用人单位赔偿的。
答：要是我 就先揍他老婆 让他知道没揍他而揍了他的人是什么感觉详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
